23. 7. 2015 12:46. all (neregistrovaný) Re: darování krve v době celozáv. dovole. No co si děláte ve svém volnu je vaše věc. Ani darování krve (přestože je to chvályhodné) není nijak prací pro zaměstnavatele a není tedy důvod , proč by vám měl přerušovat dovolenou a vystavovat propustku k lékaři. Je to vaše Krácení se počítá následovně: od celoročního nároku se odečítá dovolená v délce 1/12, nejprve za prvních 100 zameškaných dní, a poté za každých dalších 21. Při 100 zameškaných dnech je to zaokrouhleně 1,5 dne (1,6666), při 121 dnech je to 3,5 dne (3,3333), při 142 dnech je to 5 dní a tak dále. Druhým případem
Každý zaměstnanec může svého zaměstnavatele požádat o čerpání v termínu, který mu vyhovuje. Ovšem podle zákoníku je to zaměstnavatel, který svým zaměstnancům nástup na dovolenou určuje - tzn., že vybraný termín zaměstnanci schválit nemusí a dovolenou mu tak neposkytne. Čerpat dovolenou mohou i zaměstnanci ve
Dovolená ve zkušební době. Může se stát, že zaměstnanec nastoupí na nové místo tak, že mu zákonná tříměsíční zkušební doba vyjde na léto nebo na Vánoce. Obecně platí, že nárok na dovolenou má zaměstnanec až ve chvíli, kdy u zaměstnavatele odpracuje alespoň 60 dní.
Při týdenní pracovní době 40 hodin a 4 týdnech dovolené za rok, by to bylo: Zkušební doba 12 týdnů = 37 hodin dovolené; Zkušební doba 13 týdnů = 40 hodin dovolené; Dovolená ve výpovědní době. Dovolenou může zaměstnavatel nařídit i ve výpovědní době. Musí vám o tom ale dát vědět alespoň 14 dní předem.
Výpočet proběhne stejně 20 : 52 x 39 x 4 = 60 hodin nároku na dovolenou za 2. až 4. čtvrtletí, při 4hodinovém pracovním dnu, tedy 15 pracovních dnů. Pokud si však zaměstnanec svůj nárok z prvního čtvrtletí nevybere, zůstane mu nárok na 40 hodin dovolené, ale při rozvržení pracovní doby na 4 hodiny denně se z něj
Za určitých podmínek zákon umožňuje hromadné čerpání dovolené. V praxi se často se hovoří o celozávodní dovolené. V ustanovení § 220 zmíněného zákona se píše, že zaměstnavatel může určit hromadné čerpání dovolené, jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů. A to v dohodě s odborovou organizací nebo Vaše zkušební doba tedy končí dnem 6. února 2024. V souladu s § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, Vám tedy oznamujeme, že tímto ukončujeme Váš pracovní poměr ve zkušební době, a to ke dni 24. prosince 2023. V Praze 23. prosince 2023. (vlastnoruční podpis)
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. V průběhu zkušební doby je možné pracovní poměr zrušit z jakéhokoliv důvodu, ale i bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dní trvání pracovní neschopnosti či karantény, tj. v době poskytování náhrady
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění
Povinnosti zaměstnavatele při příchodu nového zaměstnance. Rozvázání a skončení pracovního poměru. Potvrzení o zaměstnání musí zaměstnavatel nově vydat i „dohodářům“. Zdroj: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 52, § 67, § 199, § 221, § 222, § 313, § 314, § 367); nařízení vlády č. 590/2006 Sb .
  • 4tmnhs6l7q.pages.dev/345
  • 4tmnhs6l7q.pages.dev/89
  • 4tmnhs6l7q.pages.dev/167
  • 4tmnhs6l7q.pages.dev/296
  • 4tmnhs6l7q.pages.dev/273
  • 4tmnhs6l7q.pages.dev/129
  • 4tmnhs6l7q.pages.dev/99
  • 4tmnhs6l7q.pages.dev/399

    • celozávodní dovolená ve zkušební době